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Maneras de motivar a los trabajadores en el nuevo año

17/01/19 02:00 PM

Un nuevo año empieza, con diferentes retos y dinámicas. Para comenzar con pie derecho el 2019 hay que motivar a los colaboradores, pues una actitud positiva marcará la diferencia en el inicio de las labores cotidianas.

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Los días festivos rompieron con la rutina, y tras las vacaciones no será fácil integrarse a las tareas diarias. La motivación está íntimamente relacionada con el clima laboral y por lo tanto, con los resultados de negocio. Tome nota de estas 10 maneras de motivar a los trabajadores y obtener excelentes resultados en este Año Nuevo.

Bienvenida:

¿Qué tal organizar un desayuno de bienvenida? Esta es la primera actividad antes de iniciar con las tareas del trabajo, los trabajadores tendrán la oportunidad de acoplarse al ambiente y reconectarse con sus compañeros.

 

Hacer la actividad de bienvenida fuera de la oficina, puede representar un incentivo importante, ya que mejorará el ánimo del equipo en general.

 

Valoración:

Un mensaje de bienvenida como “nos alegramos porque está de vuelta”, hace que un trabajador se sienta valorado. Los breves mensajes de recibimiento representan importantes beneficios respecto a la actitud próxima de los colaboradores.

 

Incorporación:

Es importante ser comprensivo y brindarle espacio a los empleados para que logren ponerse cómodos y empiecen sus labores con calma. Aunque hay tareas que sin duda son importantes, seguro lo harán de la mejor manera a su tiempo.

 

Cantidad:

Gestione el volumen de trabajo, pues este debe aumentar gradualmente. La carga de trabajo debe fluir, donde la asignación de nuevos proyectos puede empezar en los días posteriores.

  

Objetivos:

Los famosos propósitos de Año Nuevo también pueden aplicarse en el trabajo. Es el momento ideal para fijar nuevos objetivos, más ambiciosos e innovadores que los del año anterior. Comience desde cero, y no ponga límites a la creatividad del equipo.

 

Incentivos:

El dinero no es el único incentivo o fuente de motivación. Como consecuencia de los nuevos objetivos, es posible establecer premios o bonificaciones según los retos que se vayan a presentar. También da a conocer los logros alcanzados con anterioridad.

 

Atención:

Brinda la oportunidad de empezar otra vez. Tómese tiempo para conversar y conocer mejor a los trabajadores. Descubra las expectativas que tienen y cuáles son sus intereses. Será útil conocer su opinión sobre el funcionamiento o procedimientos de la empresa.

 

Comunicación:

Implemente mejores métodos de comunicación y transmita lo que funcionó antes y lo que no dio resultados; hable de los planes futuros de nuevos proyectos.

  

Oportunidades:

La conciliación familiar cada año tiene más importancia para los trabajadores. Para la gran mayoría de personas, es esencial disponer de tiempo libre para disfrutar con la familia. Facilite esta conciliación y tendrá colaboradores más motivados.

  

Motivar a los empleados es un verdadero propósito de Año Nuevo. El bienestar del trabajador es clave para obtener un mejor rendimiento profesional, y por ende mejores resultados. La motivación laboral es esencial para alcanzar los objetivos empresariales.

 

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